我們是(shì)一(yī)個(gè)有(yǒu)溫∏≠×σ度、有(yǒu)關懷、有(yǒu)愛(ài)心的(de)企業(y£≥£è)，我們企業(yè)有(yǒu)我們每一☆§φ(yī)位夥伴的(de)努力拼搏，有(yǒu)我們每一(y€☆§ī)位家(jiā)人(rén)的(de)無私奉獻，創造了(le)我們≈≈π今天的(de)成績，正所謂“前人(rén)種樹(shù)，後人(rén)乘涼”，作(zuò)為(wèi)我輩更應該銘記每一(yī)位同事(shì)為(w§λèi)我們創造的(de)這(zhè)一(yī)切美(měi)好(hǎo∑↑)，所以每一(yī)位同事(shì)都(dōu)秉承“真誠，友(yǒu)愛(ài)”的(de)精神去(qù)愛(ài)護身(shēn♣π♣)邊的(de)夥伴，深切關懷每一(yī)個(gè)夥伴，每一(y∑♦ī)位家(jiā)人(rén)。

為(wèi)了(le)更好(hǎo)地(dì)讓新員(<∞yuán)工(gōng)快(kuài)速了(l♥↓e)解我們，快(kuài)速融入我們，與我們共同λβ↓€成長(cháng)和(hé)發展特此制(zhì)定本方案：

1、員(yuán)工(gōng)從(cóng)應​Ω≈α聘一(yī)刻起，我們就(jiù)要(yào)給予充分(fēn)≠<的(de)尊重，這(zhè)是(shì)一(yī)個(gè)φ&β 優秀企業(yè)所必須表現(xiàn)出的(de)素養，這(zh↑>δè)代表著(zhe)企業(yè)的(de)形象和≈↓(hé)能(néng)力。

從(cóng)初次填表的(de)一(yī)次面試、從(c ≤✔óng)二面、三面，再到(dào)入職前培訓、從(cóng)新人€±‍‌(rén)入公司到(dào)試崗，嚴禁出現(↕÷✘'xiàn)任何員(yuán)工(gōng)對(‍π duì)應聘人(rén)員(yuán)或'¶↕新進人(rén)員(yuán)傲慢(màn)接待、故意羞辱、苛刻責備、嘲諷♣σε 譏笑(xiào)等行(xíng)為(wèi)，切記©☆崗位隻有(yǒu)适合不(bù)适合，但(dàn)不(bù)存在高(gāo)低☆σ(dī)貴賤之分(fēn)，充分(fēn)尊重每一(yī)個±♠≈(gè)人(rén)是(shì)我們企業(yè)人(rén)的(∑✔™★de)素質。

2、人(rén)力資源為(wèi)新進員(yuán)工(g≤↔ōng)辦理(lǐ)入職手續時(shí)，必須進行(xí☆♦×÷ng)人(rén)才盤點基礎準備，對(duì)新員(yuá♠→±n)工(gōng)的(de)生(shēng)日(rì)©&→×、愛(ài)好(hǎo)、家(jiā)庭成員(yu∏←∑án)狀況、家(jiā)人(rén)聯系方式以及個(gè)人$&σ★(rén)願望和(hé)理(lǐ)想等信息要(yào)盡可(kě)能(nφ<∏ éng)的(de)完備，以便建立《員(yuán)工(gōng♦σ')關愛(ài)檔案》存檔。

3、凡有(yǒu)新入職員(yuán)工(gōng)到(d♦≤ ào)崗，必須由人(rén)力資源同事(shì)為(wèi)其進行(xíng★¥)公司介紹，內(nèi)容包括企業(yè)文(wén)化(huà)、老(lǎ↑♠o)員(yuán)工(gōng)感受、公司••↕±慣例、相(xiàng)處交流方式以及主要(yào)領導情況，還(α®εhái)有(yǒu)他(tā)在工(gōng)作(zuòβ∑∏→)環境中最多(duō)接觸和(hé)協同工(gōng)作(zuò≈→)的(de)同事(shì)情況等，也(yě)就≥ (jiù)是(shì)老(lǎo)員(yuáπ&n)工(gōng)文(wén)化(huà)的(de)體(tα₹↓•ǐ)現(xiàn)。

 4、公司每次組織集體(tǐ)性聚會(huì)或≠₩β者活動前，由人(rén)力資源部門(mén)同事(shì©₽)了(le)解員(yuán)工(gōng)生(€β‍shēng)活習(xí)慣和(hé)本次聚會(huì)或者活動有(yǒu)所$✘沖突的(de)員(yuán)工(gōng)做(zuò)出妥善安排，不(bù♠∑¥)允許造成不(bù)必要(yào)的(de)誤會(huì)